Как защитить свои права на работе: трудовая книжка при ликвидации организации и в период декретного отпуска, проблемы с работодателем и возможность требования компенсации

1) Компенсация за ущемление прав может быть требована в соответствии с пунктом 1 статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает ответственность работодателя за ущерб, который работник понес вследствие нарушения трудовых прав работодателем. Однако, для того чтобы требовать компенсации, необходимо предоставить доказательства факта ущемления прав. В данном случае, необходимо убедительно доказать, что работодатель не выполнил свои обязательства по выдаче трудовой книжки и не предоставил информацию о состоянии конкурсного производства, что привело к ущербу для работника. 2) Если работодатель не предоставил трудовую книжку в соответствии с требованием работника, последний может обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, работник также может обратиться в суд для взыскания задолженности. Однако, в достижении обоих этих целей судебный процесс может занять продолжительное время. Потребование предоставления данных выплат не может считаться основанием для возмещения морального вреда, так как эти выплаты являются законодательно предусмотренными.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о предоставлении трудовой книжки и выплате компенсаций при увольнении;
2. Письмо от кадровика с требованием написать заявление;
3. Письмо от конкурсного управляющего о том, что уведомление было отправлено по адресу прописки;
4. Копия трудового договора и других документов, подтверждающих наличие декретного отпуска и беременности;
5. Реквизиты карты для перечисления выплат при увольнении.

Относительно возможности потребовать денежную компенсацию от работодателя за ущемление прав, в данном случае, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового и конкурсного законодательства. Если нарушены права работника, он может обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, включая материальный и моральный.

Возможность выигрыша дела в суде зависит от многих обстоятельств, включая доказательства нарушений прав со стороны работодателя и соответствующую квалификацию судьи.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 179. Основания выплаты средней заработной платы;

Статья 265. Уведомление о переводе работника на другую работу или в другое место работы;

Статья 318. Гражданско-правовая ответственность работодателя.

Гражданское кодекс РФ:

Статья 151. Компенсация морального вреда.