Исключение организации из реестра, неуведомление и оповещение о ликвидации, трудовая книжка - что делать?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уволенный работник должен обратиться на биржу труда в течение двух недель со дня увольнения. Однако, если организация была ликвидирована, то работник не обязан уведомлять биржу труда о своем увольнении и оформлять процедуру постановки на учет безработного. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалистам в государственную службу занятости для консультации и получения рекомендаций по продолжению поиска нового места работы. Также, необходимо обратиться к работодателю для получения трудовой книжки и уточнения информации о причинах ликвидации организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку;

2. Копию уведомления об увольнении или копию приказа об увольнении;

3. Документ, подтверждающий срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

4. Копию уведомления от работодателя о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации;

5. Документы, подтверждающие соответствие Требованиям законодательства о защите прав работников в случае ликвидации юридического лица.

На основании предоставленных документов юридическим лицом должны быть произведены следующие действия:

1. Произведено уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации;

2. Проверено соответствие требованиям законодательства о защите прав работников в случае ликвидации юридического лица;

3. Составлен акт об увольнении работника в связи с ликвидацией организации;

4. Выдана работнику трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации;

5. Сохранение документации в соответствии с требованиями законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 82. Увольнение по инициативе работника; - Статья 195. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 196. Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 182. Гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации.