Исключение недействующего юрлица из ЕГРЮЛ: способ прекращения деятельности ООО и трудовая книжка

Согласно Закону о Трудовых Книжках, работник имеет право на запись в трудовую книжку сведений о периодах работы в организациях всех форм собственности, в том числе и в ООО. При прекращении деятельности ООО в результате его исключения из ЕГРЮЛ, в трудовую книжку работника необходимо было внести запись о том, что работник проработал с 12.06.2018 по 21.01.2022 гг. в ООО, которое было исключено из ЕГРЮЛ. Основанием для увольнения является прекращение юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ. Если данные о периодах работы в данной организации не были поданы в пенсионный фонд и другие социальные ведомства, это не означает, что эти периоды работы не существуют. Работник имеет право на запись в трудовую книжку всех фактических периодов работы.

Для прекращения деятельности ООО - Исключения из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на исключение из ЕГРЮЛ;
2. Решение учредителей (участников) ООО об исключении его из ЕГРЮЛ;
3. Копию выписки из реестра акционеров (для ООО с акционерами);
4. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица - ООО;
5. Платежку об оплате государственной пошлины.

Касательно второго вопроса, если у вас нет документов, подтверждающих стаж работы (например, записи в трудовой книжке, подтверждающие период работы), то можно предоставить любые другие документы, которые подтверждают вашу занятость на данном предприятии. Например, договоры оказания услуг, счета, выписки из банковских счетов, документы на имущество, свидетельства о регистрации ООО в налоговых органах и т.д.

В такой ситуации можно было бы записывать период работы с указанием даты принятия на работу с 12.06.2018 и увольнения с 21.01.2022, указав основание прекращения работы, которым в данном случае является исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы.

1. Статьи 61-64 Гражданского кодекса РФ в части, касающейся прекращения юридического лица.

2. Статьи 81-82 Трудового Кодекса РФ.

3. Постановление Правительства РФ от 25.12.2008 № 1069 «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек».

4. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 «О порядке ведения Единого государственного реестра юридических лиц».