Увольнение директора-учредителя при ликвидации ООО: порядок действий, протоколы, трудовая книжка и штрафы

Добрый день! При ликвидации ООО и увольнении директора-учредителя, если два учредителя, требуется соответствующее решение учредителей ООО о его увольнении, протокол собрания необходимо составить обязательно. Трудовой договор с директором-учредителем при ликвидации ООО прекращается по общим правилам ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если на дату ликвидации ООО не было соответствующего уведомления центра занятости о предстоящем увольнении работников ООО, включая директора-учредителя, может быть начислен штраф в размере одного среднего дневного заработка работника, либо в размере двух средних дневных заработков работника, если уведомление не было направлено вовремя или не было направлено в установленной форме. Решение о начислении штрафа принимает соответствующий орган. Если директор-учредитель является индивидуальным предпринимателем, которому не требуется трудоустройство, уведомление центра занятости в данном случае не требуется, и соответственно штраф при отсутствии такого уведомления не должен начисляться.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение учредителей ООО о ликвидации общества, подписанный всеми учредителями, либо протокол собрания учредителей.

2. Приказ о прекращении трудового договора с директором-учредителем, подписанный уполномоченным лицом ООО.

3. Заявление директора-учредителя об увольнении по собственному желанию.

4. Трудовая книжка директора-учредителя, в которую нужно внести запись об увольнении и причину увольнения.

Если директор-учредитель является ИП и в трудоустройстве не нуждается, то уведомление центра занятости не требуется. Однако, для надлежащего завершения процедуры ликвидации ООО, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на корпоративном праве, трудовом праве и законодательстве РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 57 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

2. Статья 61 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

3. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ".

4. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ РАБОЧЕЙ БРИГАДЫ".

5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ".

6. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ ИЛИ ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ".

7. Статья 15.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "НЕСВОЕВРЕМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВОЛЬНЕНИИ".