Увольнение генерального директора при ликвидации ООО: порядок действий, протокол собрания, заполнение трудовой книжки и дата окончания полномочий

1. В соответствии с Кодексом Российской Федерации "Об административных правонарушениях" и Трудовым кодексом Российской Федерации, процедура увольнения работника при ликвидации организации должна быть выполнена в соответствии с действующим законодательством о труде и организации ликвидации ООО. Увольнение генерального директора должно быть произведено на основании решения Общего собрания участников общества, которое должно быть надлежащим образом оформлено и утверждено. Если Генеральный директор также является учредителем, то общество также должно издать соответствующее решение о выходе учредителя из организации.
2. Дата окончания полномочий будет определена в соответствии с решениями собрания участников и законодательством о труде. В трудовой книжке следует указать основание увольнения: "Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ". Можно также указать дату окончания полномочий, которая будет определена в соответствии с действующим законодательством.

1. В соответствии с ст. 45 ГК РФ, ликвидационная комиссия возглавляется ликвидатором или несколькими ликвидаторами, избранными учредителями общества или назначенными ими в соответствии с законом или уставом общества.

Согласно ст. 47 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор является органом управления ООО. В связи с этим, генеральный директор может быть уволен с должности только в соответствии с требованиями закона и устава общества.

В случае ликвидации ООО, ликвидатором назначается один из учредителей общества или иной назначенный уполномоченный на это лицом. Следовательно, ликвидатором, в данной ситуации, может быть учредитель-генеральный директор.

Таким образом, увольнение генерального директора при ликвидации ООО может быть произведено решением Общего собрания учредителей общества, в котором будет указана дата освобождения от занимаемой должности генерального директора. Либо ликвидатор-генеральный директор, при наличии соответствующих полномочий, может самостоятельно выпустить приказ об увольнении себя.

Для того чтобы ликвидировать ООО, необходимо выпустить соответствующее решение Общего собрания учредителей общества. В протоколе Общего собрания должно быть указано решение об увольнении генерального директора. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на возмещение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

1. В трудовой книжке необходимо указать формулировку: "уволен в связи с ликвидацией ООО". Дата окончания полномочий определяется датой, указанной в решении Общего собрания учредителей общества или в приказе ликвидатора.

1. Согласно пункту 1 статьи 49 ТК РФ, увольнение работника осуществляется в соответствии с законодательством РФ. При ликвидации ООО генеральный директор может быть уволен на основании решения уполномоченного органа юридического лица (общего собрания участников) в соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

2. В трудовой книжке можно указать: "Уволен(-а) по основанию: ликвидация ООО в связи с принятием решения об увольнении генерального директора на основании решения общего собрания участников от (дата), согласно пункту 2 статьи 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Дата окончания полномочий совпадает с датой увольнения, указанной в указанном решении общего собрания участников.