Магазин. Увольнение по соглашению сторон. Клевета или правда? Трудовая книжка и ответ директора

Если запись в трудовой книжке подтверждает, что увольнение произошло по соглашению сторон, то другое утверждение, данное директором в жалобной книге о хамском отношении к покупателям, может быть расценено как клевета и являться основанием для защиты своих прав. В такой ситуации, вам может потребоваться обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и принятия необходимых мер.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: - Трудовая книжка. - Документ о согласии сторон на расторжение трудового договора. - Жалобная книга, в которой была оставлена жалоба на вас.

В данной ситуации, если директор магазина действительно в жалобной книге указал неправдивые данные, что вы были уволены за хамское отношение к покупателям, то это может являться клеветой.

Для доказательства клеветы вам необходимо будет собрать доказательства, такие как свидетельские показания покупателей, работников магазина, записи камер видеонаблюдения и тому подобное.

Далее, вы можете обратиться в суд с иском о защите своей чести и достоинства, если документально докажете факт клеветы.

Статьи закона, которые можно применить для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Состав, порядок ведения и хранения трудовых книжек" - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Отзыв работодателем своих письменных заявлений и соглашений, прекращающих трудовой договор" - Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Отзыв работодателем своих ранее выданных характеристик"