Ключевые моменты составления и подписания трудового договора: отсутствие подписи директора, пустая трудовая книжка и риск увольнения

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовые договоры должны быть подписаны обеими сторонами - работником и работодателем. Если в вашем случае только вы подписали договор, а работодатель отказывается подписывать свой экземпляр, то это означает, что договор не вступил в силу. Если в трудовой книжке не указано, что вы работаете в данном месте, то можно предположить, что формального трудового отношения между вами и работодателем не существует. Следовательно, вы вправе уйти (уволиться) в любой момент без предупреждения и без выплаты каких-либо компенсаций работодателю. Однако, я рекомендую вам рассмотреть возможность еще раз обратиться к работодателю и попросить его подписать договор, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующее:

1. Договор, который Вы составили с работодателем и который Вы подписали;

2. Возможно, наличие какого-либо документа, свидетельствующего о том, что работодатель согласен с условиями договора (например, на титульном листе договора мог быть указан подписанный работодателем текст согласия с условиями);

3. Трудовая книжка.

Для принятия окончательного решения о возможности Ваших действий в данной ситуации, необходимо ознакомиться с текстом договора, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Возможно, потребуется обратиться за консультацией к юристу.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 17 ТК РФ – Составление трудового договора

Статья 20 ТК РФ – Сроки заключения и изменения трудовых договоров

Статья 57 ТК РФ – Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 58 ТК РФ – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 59 ТК РФ – Выплата работнику увольнительного пособия

Примечание: указанные статьи могут быть не исчерпывающим списком и могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Также стоит учитывать коллективный договор, должностную инструкцию и регламент увольнения, принятые в организации.