Трудовая книжка и трудовой договор: официальное трудоустройство и отсутствие подписания

Нет, согласно законодательству Российской Федерации, работник считается официально трудоустроенным только после заключения трудового договора между работодателем и работником. Если трудовой договор не был подписан или заключен в устной форме, это означает, что работник фактически работает без должного оформления и правовой защиты, что может привести к негативным последствиям в случае возникновения спорных ситуаций.

Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой о трудоустройстве.

2. Заявление, в котором Вы уточняете обстоятельства своего трудоустройства, в том числе отсутствие подписанного трудового договора.

3. Копию письменного заявления, подтверждающего факт трудоустройства, направляемого работодателем в налоговую инспекцию.

4. Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство, такие как расписки, квитанции об оплате труда или другие документы, которые могут подтвердить факт выполнения Вами работ по заявленной должности.

Однако, в соответствии с законодательством России, любая работа должна оформляться с открытием трудового договора. Если Ваш работодатель не заключил с Вами трудовой договор, это может являться нарушением законодательства и проблемой для Вас при получении социальных гарантий и компенсаций за труд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации. Однако, отметим, что в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" работодатель обязан заключать трудовой договор письменно с работником не позднее трех дней со дня приема его на работу (статья 59 ТК РФ). Если трудовой договор не был заключен в письменном виде, то можно обратиться к суду на признание трудовых отношений фактически существующими и требованию уплаты зарплаты, социальных выплат и других компенсаций на основании статьи 5 ТК РФ и юридической практике.