Официальное оформление на работе: трудовая книжка или договор - возможности и нюансы

Да, если вы хотите уйти на работу, оформленную по трудовому договору, то вы можете забрать трудовую книжку и обратиться к работодателю с запросом на оформление трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор в случае, если работник обратился с такой просьбой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Копия паспорта работника.

3. Копия ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика).

4. Документы, подтверждающие владение образованием или квалификацией, соответствующей виду предоставляемых услуг или вакансии.

5. Согласие работодателя на оформление трудового договора.

После сбора всех необходимых документов необходимо поручить оформление трудового договора юридическому отделу работодателя. Также обязательно попросите копию подписанного трудового договора на руки. Если работодатель не согласится с оформлением трудового договора, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку работодателя и может заставить его заключить с Вами трудовой договор.

Статьи, регулирующие данный вопрос:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 17, 18)
• Закон РФ "О занятости населения" (статьи 20, 21)
• Федеральный закон "О трудовых договорах" (статьи 2, 15, 17)