Обоснование взыскания ЗП, трудовая книжка и судебная практика: важные нюансы

Доброго времени суток! По судебной практике взыскание заработной платы за не выдачу трудовой книжки могут обосновывать на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Неисполнение данной обязанности является нарушением трудового законодательства, которое может быть подтверждено в суде. При этом заработная плата, не выплаченная работникам в связи с не выдачей трудовой книжки, может быть взыскана по решению суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы: 1. Копия трудового договора, по которому была оказана работа без выдачи трудовой книжки; 2. Копия заявления, адресованного работодателю с требованием выдачи трудовой книжки; 3. Копии документов, подтверждающих факт предоставления работодателем работы без выдачи трудовой книжки; 4. Судебная практика по аналогичным делам и судебные решения по данной тематике.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать каждому работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае несоблюдения данного требования работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Согласно пункту 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки. В данном случае, если работник не получал заработную плату ввиду отсутствия трудовой книжки, он имеет право на ее получение и на возмещение убытков в виде упущенной выгоды в виде невыплаченной заработной платы.

На основании собранных материалов и судебной практики следует обосновать свои требования к работодателю в письменной форме и обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, упущенной в связи с не выдачей трудовой книжки.

Статьи 20 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.