Работа по совместительству: график работы, увольнение за прогул, стаж, электронная трудовая книжка и переход на новое официальное место

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника за прогул является основанием для его увольнения по инициативе работодателя без выплаты ему компенсации. Следовательно, если ваш нынешний работодатель узнает о вашем увольнении за прогул, он может принять решение о вашем увольнении по своей инициативе. Однако, данный вопрос решается индивидуально и зависит от политики и практики вашего нынешнего работодателя в отношении таких случаев.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Электронная трудовая книжка, в которой отражен стаж работы и увольнение за прогул.

2. Трудовой договор с нынешним работодателем, который подтверждает официальное трудоустройство.

3. Документы, которые подтверждают оплату заработной платы по нынешнему месту работы.

Если нынешний работодатель узнает об увольнении за прогул, то он может запросить официальную справку о причинах увольнения у предыдущего работодателя, а также проверить информацию в электронной трудовой книжке. Если все данные будут соответствовать друг другу, то нынешний работодатель может принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании, например, предупредить или прекратить трудовой договор. Однако, если в бумажной трудовой книжке нет записи об увольнении за прогул, то работодатель не сможет принять меры по данному поводу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Простой по вине работника", статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 86 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя".