Официальное оформление трудовых моментов: работа в школе, декретный отпуск, устройство по совместительству и вторая книжка

Здравствуйте!

Если Вы находитесь в декретном отпуске, то работать по основной работе или по совместительству не рекомендуется, ибо эти действия могут повлиять на Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком. Кроме того, наниматель не может заключить трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске, без разрешения врача.

Однако, если Вы имеете необходимость и желание устроиться на работу по совместительству, то должны уведомить своего работодателя по основной профессии о собственном желании работать по совместительству и запросить соответствующее разрешение врача. Трудовой договор на совместительство может быть заключен с использованием одной трудовой книжки.

Однако, если у Вас будет несколько мест работы, работодатели должны зарегистрировать трудовые договоры в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, что мой ответ Вам помог.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовая книжка. Необходимо проверить, есть ли в трудовой книжке запрет на совмещение работы.

2. Трудовой договор или соглашение. Необходимо составить или изменить трудовой договор/соглашение, добавив условия о совмещении работы. Также нужно сделать запись в трудовой книжке о том, что работник вышел на работу по совместительству.

3. Документы, подтверждающие возможность совмещения работы. Необходимо убедиться, что нет препятствий для совмещения работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, таким как запрет на совмещение по возрасту, здоровью, профессиональным особенностям и т.д.

4. Оформление налоговой декларации. Работодатель должен оформить соответствующую налоговую декларацию и выплачивать налоги с зарплаты работника по совместительству.

5. Заведение второй трудовой книжки. Если работник уже имеет трудовую книжку и работает по основному месту работы, то в этой же трудовой книжке делается запись о выходе на совместительство. Вторая трудовая книжка не заводится.

В целом, для официального оформления работы по совместительству необходимо заключить дополнительный трудовой договор, собрать документы, подтверждающие его возможность, и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "О совместительстве" и Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.06.2014 № 397-6-575 "О порядке работником осуществления им трудовой деятельности по совместительству".