Работа на двух работах: декретный отпуск по совместительству и возможные последствия

Согласно статьям 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии медицинского заключения о невозможности работать. Непосещение работы на основном месте работы во время больничного отпуска, при наличии соответствующего медицинского документа, не является нарушением закона. Однако, следует учитывать условия трудового договора, коллективного договора и внутренних правил предприятия, который могут содержать дополнительные требования и обязанности работника в подобной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с основным работодателем, который подтверждает ваши трудовые обязанности.
2. Копию трудового договора с работодателем по совместительству, который подтверждает ваши трудовые обязанности и право использовать больничный лист.
3. Копию больничного листа, выданного вам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из предоставленных документов, будет проведена проверка на соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и определено, было ли действие работодателя правомерным или нет. В случае нарушения закона, работодатель будет обязан возместить вам все ущербы, связанные с этим.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор на каждую из двух работ;
2. Справка о заработной плате с каждой из работ;
3. Справка из медицинского учреждения о вынужденном отсутствии по состоянию здоровья с подробным указанием дат начала и окончания больничного листа;
4. Иные документы, относящиеся к данному вопросу (например, справка о совместительстве).

Важно уточнить, что в случае, если вы не явились на работу по основному месту трудовой деятельности без уважительной причины, это может быть рассмотрено работодателем как нарушение трудовых обязательств, предусмотренных трудовым договором, и привести к правовым последствиям в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если у вас имеется подтверждение о необходимости отсутствия на работе по совместительству по причине больничного листа, то ваши действия будут законными.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 182 "Совмещение профессий и должностей"
• Закон Российской Федерации от 22 июля 1993 года № 3968-1 "О статусе медицинских и фармацевтических работников" (если работником является медицинский работник)
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 февраля 2013 года № 87н "Об утверждении Типового положения о болезнях, дающих право на временную нетрудоспособность, и Типового порядка выдачи листков нетрудоспособности" (для уточнения правил получения листков нетрудоспособности)

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по болезни"

• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям"

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ"

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при совмещении работ"

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"