Работа на двух работах, декретный отпуск, оплата больничного: правовые аспекты и решения работодателей.

Законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя оплачивать декретные выплаты (отпускные и пособие по уходу за ребенком) работнице, которая имеет стаж работы не менее 12 месяцев, включая периоды работы у других работодателей. Если вы проработали на совместительстве 13 месяцев, значит, законодательством предусмотрено право на оплату декретных выплат. Если работодатель отказывается оплачивать декретные выплаты, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с основным местом работы. 2. Трудовой договор с местом работы по совместительству. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. 4. Руководство по начислению оплаты труда на основном и совместительстве в организации. 5. Техническое задание (при наличии) о трудовых отношениях между работником и организацией.

Вышеуказанные документы помогут юристу проанализировать правовое положение и ответить на поставленный вопрос о наличии оплаты декретного отпуска по совместительству. Необходимо отметить, что наличие соответствующих правил в трудовых договорах по каждому месту работы является обязательным условием для принятия правильного решения по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256-257 «Отпуск по беременности и родам» и статья 261 "Отпуск по уходу за ребенком". Кроме того, также могут быть применимы другие нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения и оплату труда.