Декретный отпуск при двух работах: требования, выбор работы и советы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право работать на нескольких работах, если это не запрещено трудовым договором или законодательством. Однако, при рождении ребенка и выходе в декретный отпуск, работник обязан уведомить каждого из своих работодателей об этом в письменной форме, указав период пребывания в отпуске.

Существует возможность сохранения работы на второй работе, если трудовой договор предусматривает сохранение рабочего места на время нахождения в декретном отпуске. В этом случае, работник не должен увольняться с второй работы и может сохранить ее.

Однако, трудовые договоры могут иметь различные условия, следовательно, рекомендуется обратиться к каждому работодателю с просьбой предоставить информацию о возможности сохранения рабочего места в период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке беременных женщин и семей с детьми".

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право на отпуск по беременности и родам независимо от наличия другой работы. Однако, чтобы оформить декретный отпуск, необходимо уволиться с одного места работы, на котором работаете на календарный день начала отпуска, т.е. начало декретного отпуска нельзя установить на период, когда находитесь на работе во второй организации.

При увольнении с работы перед отпуском, соответствующее заявление о выходе на отпуск, должно быть подано не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска и включать требование выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, для решения вопроса о выходе в декрет с двух мест работы необходимо уволиться с одного из мест работы и на обоих местах работы оформить отпуск по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие рабочие условия установлены для работника в каждом из мест работы. В данном случае, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соответствующим коллективным договорам и трудовым договорам, заключенным в каждом из мест работы. На основании этих документов следует решать вопрос о возможности сочетания двух работ на период декретного отпуска. Конкретные статьи Трудового кодекса РФ или иные нормативные акты, применимые к данной ситуации, могут быть определены только после изучения конкретных обстоятельств дела.