Отпуск на двух работах: конфликт интересов или законный выбор?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение рабочего года. Для того чтобы взять отпуск, работник должен предоставить заявление работодателю не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Работник имеет право на отпуск в полном объеме независимо от того, на нескольких ли местах он работает. Работодатель в данном случае не имеет права отказать в предоставлении отпуска по второму месту работы. Если совмещающие работники не дают разрешение на отпуск, рекомендуется обратиться к руководству стационара, где взято отпуск, и уточнить возможные варианты решения данной ситуации.

Для решения вопроса о совмещении отпуска с основным местом работы и возможности отказа в предоставлении отпуска необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно статьям 123 и 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск в назначенное время или разрешить его перенос на другую дату, если это основанием не приведет к ущербу для здоровья работника. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

В данном случае, работник имеет право на использование оставшейся части своего отпуска на основном месте работы, несмотря на то, что имел раздробленный отпуск по производственной необходимости. Наличие работы на дополнительном месте не является препятствием для использования отпуска.

Если совместители не дают согласие на использование оставшейся части отпуска, необходимо обращаться к администрации стационара, где они работают, с требованием предоставить отпуск. В случае отказа работник может обратиться в судебные органы.

Дополнительными документами для решения этого вопроса зачастую могут быть внутренние правила, регламентирующие порядок предоставления отпусков на предприятии, а также договоры о трудоустройстве на обоих местах работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 137. Отпуск по основанию отпуска на работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Статья 128. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Также рекомендуется ознакомится с локальными нормативными актами организации, где указаны правила предоставления отпуска для совместителей.