Работа на двух работах: что говорят ТК РФ и срочный договор, выплаты при уходе в декретный отпуск

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие в размере двух третей его среднего заработка. Однако, получение выплаты с двух организаций зависит от условий трудового договора и договора о совместительстве. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими документами и обратиться к юристу для получения конкретной консультации и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов: 1. Копии трудовых договоров с обеими организациями. 2. Копия срочного договора с второй организацией. 3. Копия приказа об уходе в декретный отпуск с первой организации. 4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы с двух организаций в течение определенного периода времени.

После анализа предоставленных документов юрист сможет дать надлежащие рекомендации относительно дальнейших действий и возможности получения выплаты с двух организаций.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 78 Гражданского кодекса Российской Федерации.