Как сохранить работу на двух работах при беременности: срочный договор и выплата больничного

Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать срочный трудовой договор, если на момент расторжения работнице беременна и требуется сохранение ее здоровья и условий для нормального рождения ребенка. Таким образом, работодатель не имеет права расторгать срочный договор при беременности работницы. Для сохранения своих прав в данной ситуации, рекомендую своевременно информировать работодателя о своем положении и проследить, чтобы он выполнял все свои обязательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Что касается выплаты больничного листа, то он будет выплачиваться с основной работы, на которую вы официально трудоустроены.

Для решения этого вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Копия трудового договора на внешнее совмещение работы в колледже 2. Справка о беременности от врача 3. Копия письменного уведомления работодателя о беременности и необходимости внесения изменений в условия трудового договора 4. Выписки из трудовой книжки о работе в институте 5. Копия СНИЛС

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Ваш случай, возможно, может быть исключением, если в трудовом договоре есть условия расторжения в случае беременности. Однако, учитывая, что вы находитесь на ранних сроках беременности, предлагаю оформить уведомление о беременности и необходимости изменения условий трудового договора, чтобы работодатель был ознакомлен с вашей ситуацией. Согласно статье 183 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за счет средств соответствующего федерального фонда обязательного медицинского страхования. Таким образом, выплаты будут производиться с одного источника, не зависимо от количества работ, например, только с основной работы. Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения больничного листа и предоставить его работодателю.

Статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что при наличии у сотрудника двух и более трудовых договоров, его общая нагрузка не может превышать установленной законодательством нормы;
• Статья 56 Закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает, что государственный служащий не может заниматься другим оплачиваемым трудом;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ, согласно которой при беременности и рождении ребенка сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на соответствие общей нагрузки сотрудницы установленным нормам и правилам. Также необходимо уточнить, какие условия предусмотрены договором с колледжем относительно расторжения трудовых отношений и выплаты больничного листа. В случае возникновения проблем с работодателями, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.