Сотрудница на двух работах: Как сохранить совмещение и основную работу при противодействии директора

Согласно законодательству Российской Федерации, право на выход в декретный отпуск и последующее продление срока его предоставления до 3 лет принадлежит работнице, зарегистрированной на работе. В случае, если директор по совместительству не согласен с продлением декретного отпуска на его рабочем месте, ему необходимо уведомить соответствующую инстанцию.

Директор не имеет право уволить работницу в декретном отпуске без согласия работницы и соответствующих органов. Ребенок до 1,5 лет является причиной для увольнения только в случае, если это предусмотрено законодательством, например, в случае ликвидации организации.

Увольнение без предварительного заявления работника может быть произведено только в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством, таких как увольнение за совершение проступка, несвоевременное явление на работу, сделок по конкуренции и т.д.

Соглашение сторон о добровольном увольнении может быть заключено при условии, что работник и работодатель достигли взаимного согласия по данным вопросам. В таком случае, работник имеет право на компенсацию заработной платы за 3-4 месяца. Однако, такое соглашение должно быть добровольным и не должно нарушать права и законные интересы работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с обеих работ, подтверждающие наличие основной работы и совмещения.
2. Заявление на выход из декретного отпуска на основную работу и/или на работу по совмещению.
3. Решение работодателя о выходе из декретного отпуска.
4. Информацию о дате и продолжительности декретного отпуска.
5. Документы, подтверждающие право на досрочный выход из декретного отпуска.

Относительно вопроса о выходе на основную работу и совмещение, решение о выходе на основное место работы или совмещение принимается работодателем. Если директор предприятия не согласен с вашим выходом на основное место работы и вы имеете право на это, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Относительно вопроса об увольнении, работодатель может уволить вас только по уважительным причинам. Если у вас есть ребенок до 1,5 лет или у вас есть другие уважительные обстоятельства, работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия или без определенной серии действий, направленных на предоставление вам новой работы.

Относительно увольнения по соглашению сторон, это возможно, если работник и работодатель достигнут соглашения об увольнении и сумме компенсации за неиспользованный отпуск, неустойку и другие компенсации. Это можно оформить в виде договора или другого соответствующего документа. Однако, все соглашения должны быть написаны в соответствии с законодательством.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Совместительство по основному месту работы";
2. Статья 261.1 ТК РФ "Совмещение профессий, должностей";
3. Статья 178 ТК РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей";
4. Статьи 33, 73 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
5. Статьи 79, 80 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон".