Как сохранить должность зама генерального директора и перейти на другую работу: совмещение должностей при доле на балансе ООО

Согласно законодательству Российской Федерации, участники ООО вправе односторонне расторгнуть учредительный договор в любое время и без объяснения причин, если иное не предусмотрено договором об ООО. В случае одностороннего расторжения учредительного договора, ООО прекращает свое существование. Однако, если учредительный договор не расторгнут, то генеральный директор с долей 1% может подать заявление в арбитражный суд о выходе из ООО в связи с несогласием с действиями других учредителей, которые препятствуют ему в управлении ООО или наносят ему ущерб. В этом случае, на основании заявления арбитражный суд может принять решение о выходе генерального директора из ООО и о выплате ему доли в уставном капитале ООО.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Устав ООО, который определяет порядок ведения деятельности и принятия решений, включая процедуру выхода из ООО. 2. Документы, подтверждающие переход доли учредителя на баланс ООО. 3. Возможно, судебные решения, которые связаны с учредителем и его долей в ООО. 4. Документы, подтверждающие ваше положение как генерального директора ООО. 5. Письменное соглашение между вами и другим учредителем, которое бы содержало условия о переходе генеральных полномочий между вами. 6. Справка о размере вашей доли в ООО и документы, подтверждающие ваши права на управление ООО и принятие решений.

Если вы не сможете договориться тихо-мирно с другим учредителем, вам следует обратиться к юристу и подготовиться к судебному разбирательству. В суде вам придется доказывать свои права на управление ООО и принятие решений, а также доказывать, что доля учредителя находится на балансе ООО и должна быть передана вам.

-статья 223 ГК РФ "Договор о товариществе" -статья 47 ГК РФ "Прекращение юридического лица" -статья 68 ГК РФ "Прекращение участия участника в товариществе" -статья 70 ГК РФ "Выход участника товарищества" -статья 8 ФЗ "О предпринимательской деятельности" -статьи 17, 19, 24, 66 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений и расторжение трудового договора"