Как решить вопросы директора и учредителя в ООО: увольнение, назначение и совмещение должностей

Добрый день! Для правильного и законного увольнения наёмных работников необходимо соблюдать процедуру, установленную трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если вы желаете уволить бухгалтера и диспетчера, необходимо составить увольнительную записку, предоставить работникам две недели предупреждения и выплатить им все законные компенсации и выплаты по окончании трудовых отношений.

Относительно назначения бухгалтера директором ООО в случае вашего ухода на пенсию, это возможно при наличии соответствующих полномочий. Однако для этого необходимо провести внутренние изменения в уставе ООО через общее собрание участников и зарегистрировать все изменения в соответствующих государственных органах.

Рекомендуем обратиться к специалистам в области права на фирму, которые окажут консультации и помогут правильно провести необходимые юридические процедуры.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ учредительных документов ООО, таких как устав и договор об учреждении ООО, и трудовых договоров с работниками.

1. В соответствии с законодательством РФ, учредитель ООО может занимать должность директора. Однако, для назначения на должность директора требуется провести соответствующие процедуры, предусмотренные действующим законодательством: уведомить налоговый орган о назначении директора, зарегистрировать изменения учредительных документов ООО в уполномоченном государственном регистрирующем органе и т.п.

2. Уменьшение штата наемных работников ООО осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовыми договорами. В данном случае, необходимо составить уведомление об увольнении работника в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства, предупредить работника о предстоящем увольнении в трудовом договоре или лично, предоставить работнику все выплаты и компенсации в соответствии с законодательством.

3. По вопросу оставления учредительства в ООО: учредитель ООО может оставаться учредителем и не занимать управленческую должность. В таком случае, требуется провести определенные процедуры, предусмотренные законодательством, которые связаны с регистрацией изменений в учредительных документах и уведомлении налоговых органов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ учредительных документов, трудовых договоров и провести процедуры, предусмотренные законодательством. Советуем обратиться за консультацией к специалистам в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопросов, описанных в вашем сообщении: - Трудовой кодекс РФ (статьи 35, 36, 37, 55, 81) - Гражданский кодекс РФ (статьи 53.1, 53.2, 53.3) - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 9, 35, 65) - Закон "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости" (статьи 7, 8, 13) - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 22, 23, 26) - Налоговый кодекс РФ (статьи 130, 131, 153)

Однако, для точного ответа на ваши вопросы необходимо более подробное описание ситуации и исходных данных, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области корпоративного права или трудового права.