Совмещение должностей учредителя и директора ООО: начисление страховых взносов и пенсионные выплаты. Регистрация ИП и фиксированный взнос в пенсионный фонд. Рассмотрение вопросов о суммировании взносов и расчете пенсионных балов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2643525
Ответы юристов (1)
Согласно Закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", страховой стаж для назначения и расчета пенсии учитывается по всем видам деятельности, включая ООО и ИП. Следовательно, выплаченные страховые взносы для ООО и фиксированный взнос для ИП будут суммироваться для определения величины пенсионного бала.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Учредительные документы ООО. 2. Документы, подтверждающие факт начисления и оплаты страховых взносов в пенсионный фонд. 3. Документы, подтверждающие факт регистрации ИП и оплаты фиксированного взноса в пенсионный фонд.
Согласно законодательству РФ, страховые взносы, начисленные и оплаченные за различные виды деятельности, не могут быть суммированы для определения пенсионного бала. Каждый вид деятельности оценивается отдельно. Следовательно, в данном случае, будут считаться пенсионные баллы только с одного вида деятельности.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 11.4 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О накопительной части трудовой пенсии"; - статья 7.18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; - статья 14.45 Налогового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы