Совмещение должностей директора по производству и генерального директора: вредные условия труда и возможности

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Если должности директора по производству и генерального директора несовместимы по условиям труда, в том числе вредным условиям труда, то их совмещение может быть незаконным. Конечное решение о возможности совмещения должно быть основано на конкретных обстоятельствах каждого конкретного случая.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация организации и ее правовом статусе. Вообще говоря, возможность совмещения данных должностей может быть определена учредительными документами организации, трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда и другими нормативными правовыми актами.

Поэтому для решения данного вопроса, сотрудники "вредных" производств должны иметь заключение специализированной медико-санитарной экспертизы о соответствующей категории вредности условий труда, а также требования, установленные законодательством в области охраны труда, должны быть соблюдены.

Наличие допустимости совмещения данных должностей также зависит от организационной и правовой формы организации, наличия соответствующего одобрения или разрешения на совмещение должностей при высшем государственном руководстве и документов, решающих вопрос совмещения.

Поэтому для решения вопроса необходима более детальная информация организации и правовых документов, регулирующих данные вопросы.

Напоминаем, что мы не можем давать юридические консультации и всегда рекомендуем обратиться к специалисту. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, данной ситуацией непосредственно не регулируется. Директор организации может исполнять свои обязанности на основании договора о найме, который может предусматривать как одну должность, так и несколько. При этом, если должности имеют разные трудовые условия, следует учитывать, что работнику должны быть обеспечены все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством или коллективным договором.