Совмещение работы в медицине, вредные условия труда и изменения в ТК: как это повлияет на ваши возможности

Добрый день! Работник на основном месте работы может иметь совместительство по одной и той же профессии в медицине в случае, если это не нарушает его трудовые обязанности и не создает конфликта интересов. Однако, если в основном месте работы предусмотрена запрет на совмещение профессий, работник не имеет права заниматься ими на другом месте.

Изменения в ТК, вступившие в силу в апреле 2014 года, не влияют на ответ на данный вопрос, так как они касаются других аспектов трудовых отношений.

Для решения указанного вопроса, юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, иными внутренними документами, регулирующими вопросы трудовой деятельности, а также нормативно-правовыми актами об условиях труда и порядке работы в данной сфере.

Ответ на вопрос о возможности совместительства работника по одной и той же профессии в медицине на основном месте работы, зависит от положений указанных документов, которые могут устанавливать ограничения на ведение совместительской деятельности в данной сфере.

Относительно изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые вступили в силу 1 апреля 2014 года, вопрос о совмещении работы требований к работодателю и работнику не затрагивает и не зависит от данных изменений.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести изучение вышеуказанных документов и выявить наличие ограничений на совмещение работы в данной сфере.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Право работника на совместительство;
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора;
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Ограничения на заключение трудового договора;
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Уведомление работодателя о другом трудовом договоре.

Изменения в Трудовом кодексе РФ за апрель 2014 года не влияют на данную ситуацию.