Условия работы медсестры в кабинете фтизиатра: отмена доплат за вредные условия труда и учет больных на лечении

Согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на доплаты к заработной плате. Работодатель не имеет права произвольно отменять доплаты за работу во вредных условиях труда, если эти условия не были устранены. Однако, если существует основание для изменения условий оплаты труда, например, по результатам переговоров между работником и работодателем, то изменения могут быть введены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным между ними трудовым договором. Если у работников возникли вопросы по поводу изменений их условий оплаты труда, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника с работодателем и с коллективным договором, если таковой имеется. Необходимо также проверить наличие нормативных актов, регулирующих выплату доплаты за работу во вредных условиях труда, и соблюдение работодателем требований, установленных этими актами. Кроме того, нужно оценить фактические условия труда медицинской сестры и сопоставить их с требованиями действующего законодательства. Для подробного и точного ответа на данный вопрос необходимы все указанные выше документы, что в свою очередь необходимо уточнить у работодателя. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться в органы трудового контроля.

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Доплаты за работу во вредных условиях труда".