Вредные условия труда: шум и влажность в кабинете. Надбавки и признание по закону?

Здравствуйте. Для определения вредности условий труда необходимо провести соответствующую экспертизу, которая будет устанавливать наличие или отсутствие вредных факторов в рабочей среде. Если экспертиза подтвердит наличие вредных условий труда, то работнику предоставляется право на соответствующие надбавки и льготы, предусмотренные законодательством. Чтобы начать процедуру, Вы можете обратиться к ответственному за охрану труда в Вашей организации и/или к специализированной организации, проводящей экспертизы на соответствующем уровне квалификации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение об охране здоровья работников в данном помещении, содержащее информацию о наличии вредных факторов (шум, вибрация, электромагнитные излучения и т.д.) и их воздействии на здоровье человека.

2. Акт осмотра рабочего места, в котором должна быть указана информация о количестве и мощности рабочих холодильников, кондиционеров, освещении и других факторах окружающей среды.

3. Сведения о нормативных и методических документах, регулирующих условия работы в данной сфере, включая инструкции по охране труда.

4. Документы, подтверждающие наличие обучения по охране труда и правилам работы в данном помещении.

На основании предоставленных документов, можно обратиться к работодателю с требованием устранить вредные факторы или выплатить соответствующие надбавки. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд или к специализированным органам по охране труда для защиты своих прав.

1) Статьи 230, 236, 238 Трудового кодекса РФ, 30 Федерального закона "О гигиене и противопожарной защите" и другие нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда и защиты работников от вредных и опасных условий труда.

2) Статьи 233, 234 Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты, регулирующие выплаты надбавок и компенсаций за работу в условиях, вредных для здоровья работников.