Надбавки за вредные условия труда: права и законодательство

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство, в том числе приказ Министра обороны, а также иные документы, регулирующие вопросы выплаты надбавок за работу во вредных условиях труда в мирное время. Обращаю внимание, что данная информация может быть конфиденциальной и доступной только лицам, имеющим соответствующую авторизацию и разрешение на получение такой информации.

Для решения данного вопроса потребуется общая информация о сотруднике, а именно его должность, место работы, стаж работы в данной организации и другие данные. Также потребуется изучение 121 приказа министра обороны, чтобы проанализировать, какие условия труда регулируются данным документом и какие надбавки могут быть предоставлены сотрудникам, работающим в этих условиях. Для подтверждения факта работы во вредных условиях требуется справка соответствующих служб и подтверждающие документы.

Для ответа на вопрос о применимости надбавки за вредные условия труда в мирное время по 121 приказу министра обороны фельдшеру медицинского пункта отдельного батальона применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статья 21);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 10, 11, 12);
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 декабря 2013 года № 1154н "Об утверждении перечня профессий и специальностей работников, имеющих право на дополнительное питание за счет средств работодателя".