Отмена надбавки за вредные условия труда: правомерность действий работодателя и права работников

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить специальную оценку условий труда и устанавливать надбавки работникам, которые работают во вредных условиях. Если работодатель провел специальную оценку условий труда и пришел к выводу, что условия на рабочем месте являются допустимыми, то он может отменить надбавки за вредные условия труда.

Однако, в данном случае, работодатель отменил надбавку задним числом и дал уведомление о ее отмене спустя год, что не совсем законно. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда производится только по соглашению между работником и работодателем, либо в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данном случае, работодатель не соблюдает процедуру изменения условий труда и не дает работникам достаточно времени на адаптацию к новым условиям. Работники имеют право отказаться от подписания уведомления об отмене надбавки и привлечь работодателя к административной и/или судебной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, рекомендуется обратиться в органы надзора (например, Роструд) и получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя копию протокола СОУТ (специальной оценки условий труда), проведенной в январе 2017 года. Также необходимо запросить копию приказа об отмене надбавки 4% за вредные условия труда, датированного 12.01.2017 года, а также уведомление об отмене надбавки, которое работодатель предлагает подписать.

Далее, следует проанализировать документы, чтобы определить законность действий работодателя. Если условия труда на предприятии действительно признаны СОУТ как допустимые, то работодатель имеет право отменить надбавку за вредные условия труда. Однако при этом работодатель обязан уведомить работников об отмене надбавки не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений, что в данном случае нарушено, так как уведомление было дано лишь спустя год.

Если работник не согласен с отменой надбавки и считает действия работодателя неправомерными, можно обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав. Работник не обязан подписывать уведомление об отмене надбавки, если он не согласен с таким изменением условий труда.

Трудовой кодекс РФ:

1. Статья 135 - Дополнительные выплаты за работу во вредных или опасных условиях или при исполнении работ, связанных с тяжелыми физическими нагрузками

2. Статья 136 - Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3. Статья 138 - Изменение условий труда по инициативе работодателя

4. Статья 139 - Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя

5. Статья 142 - Сроки предупреждения об изменении условий труда.