Вредные условия труда и правомерность действий администрации: решить вопрос вместе

Действия администрации лечебного учреждения могут быть неправомерными, если отсутствует одобрение соответствующих органов государственной власти или отсутствуют обоснованные меры для защиты здоровья и безопасности работников. Работники имеют право на отпуск за вредные условия труда, как предусмотрено законодательством Российской Федерации. Если считаете, что у вас были нарушены ваши трудовые права, вам необходимо обратиться к профсоюзу или к уполномоченному органу государственного контроля, такому как Роструд, Росздравнадзор или к местному органу прокуратуры.

1. Трудовой договор между работником и администрацией лечебного учреждения;
2. Приказ или иной документ, в котором указано о сокращении отпускных дней за вредные условия труда;
3. Нормативно-правовые акты, в которых содержится информация о размере и порядке предоставления отпусков за работу во вредных условиях. Например: статью 13 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Правила № 347н от 27.12.2013 г. "Порядок проведения специальной оценки условий труда" и т.д.

Действия администрации могут быть неправомерными, если они нарушают законодательство, регулирующее порядок предоставления отпусков за работу во вредных условиях. Работники, чьи отпуска были сокращены без законных оснований, имеют право на обжалование этого решения в суде или обращение в профсоюзный комитет. Также возможно обращение в Роспотребнадзор или иной контролирующий орган, уполномоченный на защиту прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

2. Статья 19 Конституции Российской Федерации "Обеспечение прав работников".

3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и соответствующие правила и нормы, утвержденные Правительством Российской Федерации.

4. Нормативно-правовые акты, утвержденные Роспотребнадзором о порядке организации производственного контроля и мониторинга за условиями труда в лечебных учреждениях.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию работников лечебного учреждения, юрисдикцию трудового участкового инспектора, либо в другие компетентные юридические органы для получения консультаций и помощи в защите своих трудовых прав.