Отмена доплаты за вредные условия труда и изменение должностей: правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда, а также компенсировать вред, причиненный здоровью работников при выполнении трудовых функций в условиях, опасных для их жизни и здоровья. Если работодатель изменил название должности, но при этом вредные условия труда для работника остались, то отмена доплаты за вредные условия труда может рассматриваться как необоснованная, что может привести к нарушению трудового договора и приведению работодателя к ответственности. Кроме того, изменение названия должности не должно приводить к изменению объёма и качества выполняемой работой деятельности, а также не должно привести к снижению уровня заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения законодательства о труде и социальной защите.

Для определения правомерности отмены работодателем доплаты за вредные условия труда следует обратиться к документам, регулирующим порядок выплаты доплаты за вредные условия труда, таким как:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 153, 170, 194, 259), которые определяют правила охраны труда и условия оплаты труда при работе во вредных условиях;
• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска, обеспечивается дополнительная оплата труда и (или) иные гарантии социальной защиты работников (утвержден Постановлением Правительства РФ от 26.09.1997 № 1212);
• Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать более конкретизированные требования к выплате доплат за работу во вредных условиях.

Также для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями, в которых произошли изменения в названии должности и прежних обязанностях, так как это может повлиять на выплату доплаты за работу во вредных условиях.

Документы и данные, которые могут потребоваться для принятия решения в данном случае, включают в себя:

• Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержатся условия оплаты труда;
• Трудовую книжку работника, в которой отмечены изменения в должности, прежних обязанностях и выплатах;
• Приказ работодателя об отмене доплаты за работу во вредных условиях с указанием причин;
• Справки об условиях труда на данном рабочем месте, в которых указаны характеристики вредных факторов;
• Другие документы, касающиеся условий труда, защиты от вредных факторов и оплаты труда в организации.

Статьи Закона № 125-ФЗ "О труде" (от 30.12.2001 г.):

• Статья 63. Условия оплаты труда при работе во вредных условиях труда
• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.