Оплата труда в компании: минимальный размер, премии, выслуга и доплаты за вредные условия

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и не может быть менее установленного размера. В этот размер входят только основные выплаты за труд, такие как заработная плата, вознаграждение и премии, а также доплаты, связанные с характером и условиями выполняемой работы. Дополнительные выплаты, такие как премиальные по итогам работы за период, выслуга, доплаты за вредные условия труда, могут устанавливаться работодателем и не входят в состав минимальной оплаты труда.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс) - наиболее общий и обширный законодательный акт, регулирующий трудовые правоотношения между работодателями и работниками, включая вопросы оплаты труда.

2. Договор (контракт) между работником и работодателем, который должен включать условия оплаты труда, включая размер оклада, премий, доплат, выслуги лет, вредных условий труда, и т.д.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - внутренний документ, который определяет порядок и условия труда на конкретном предприятии или организации, а также процедуры и сроки выплаты вознаграждений работникам.

4. Результаты инспекции Российской инспекции труда (Роструда), если такая инспекция проводилась с целью проверки соблюдения работодателем требований по оплате труда.

5. Иные документы, связанные с вопросами оплаты труда и условиями трудовой деятельности, включая приказы работодателя, распоряжения, протоколы совещаний и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда в сверхурочное время, в ночное время, при работе в выходные и праздничные дни", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты за стаж работы".