Токари за станком: вредные условия труда и игнорирование вредных факторов на предприятиях - как решить этот вопрос анонимно?

Согласно Приложению к Методике проведения специальной оценки условий труда, работа токаря в положении стоя является вредным условием труда, что подразумевает дополнительные дни к отпуску и доплату. Если на вашем предприятии вредный фактор не был установлен для работников токарей, это может свидетельствовать о некомпетентности комиссии СОУТ или о ее сговоре с работодателем.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в правовую консультацию. Для обеспечения анонимности можно использовать услуги адвоката или соответствующих государственных служб для подачи анонимного заявления. Также стоит учитывать, что работодатель не имеет права увольнять работника без достаточных оснований, и увольнение за подачу заявления на обеспечение вредности может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Методика проведения специальной оценки условий труда", в котором содержатся требования по оценке условий труда;

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, включая информацию о профессиональных рисках;

3. Протоколы заседаний комиссии СОУТ, проводившей оценку условий труда на предприятии;

4. Документы, свидетельствующие о проведении обучения и инструктажа работников по технике безопасности и охране труда, включая информацию об уменьшении рисков при работе в положении стоя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам, работающим в области охраны труда и прав работников, которые могут помочь обосновать требования работника по установлению вредных факторов. Однако, следует отметить, что процесс решения данного вопроса может быть длительным, и требуется аккуратность при обращении, так как анонимные заявления не принимаются.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 90, 106, 107, 108)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 10, 18)
• Федеральный закон "О государственном надзоре и контроле за осуществлением предпринимательской деятельности" (статьи 4, 5, 7)