Работа в трехсменном режиме: условия внутреннего совместительства, учет рабочего времени квартально, без вредных факторов на рабочем месте

Работа на условиях внутреннего совместительства на трехсменном режиме с двумя дневными и двумя ночными сменами, каждая смена составляет 8 часов, а также 3.5 часа внутреннего совместительства, является правомерной в Российской Федерации при условии, что выполнены все требования к организации труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Важно обратить внимание на то, что суммированный учет рабочего времени может использоваться только при соблюдении определенных условий и гарантий с работниками в случае отклонений от установленного периода.

Также необходимо учитывать, что превышение нормы рабочего времени на основной должности, а также выполнение работы по совмещаемой должности свыше установленной половины нормы рабочего времени может осложнить выполнение правила 48-часовой рабочей недели.

В целом, если учитывать все вышеперечисленные факторы и выполнить все требования к организации труда, работа на условиях внутреннего совместительства в трехсменном режиме на указанных условиях является законной в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация: 1) Кодекс труда Российской Федерации, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем; 2) Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий условия по основной и внутренней совместительству; 3) График сменности работы, содержащий расписание работы на основной и внутренней должности; 4) Документы, подтверждающие превышение/непревышенея нормы рабочего времени по основной и внутренней должности; 5) Документы, подтверждающие еженедельный отдых более 42 часов; 6) Документы, подтверждающие отсутствие вредных и опасных факторов на рабочем месте; 7) Приказы работодателя о возможности внутреннего совмещительства работы на условиях описанных в вопросе.

На основании анализа вышеуказанных документов и информации, можно будет определить, является ли режим работы на условиях внутреннего совместительства в сменном графике работы соответствующим требованиям трудового законодательства Российской Федерации и правомерным.

Данный вопрос требует комплексного рассмотрения и оценки различных статей трудового и гражданского законодательства. Кроме того, ответ на вопрос не может быть дан без уточнения ряда дополнительных обстоятельств, влияющих на правомерность такого режима работы.

В целом, с учетом описанных условий, возможно применение следующих статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 98, "Режим работы при совмещении профессий, должностей": данный нормативный акт определяет порядок компенсации работника, осуществляющего совмещение должностей, и регулирует наличие ограничений по продолжительности рабочего времени при таком режиме труда.

• Статья 99, "Ограничения продолжительности рабочего времени": данная норма законодательства определяет максимально допустимые объемы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, а также ограничения по количеству сверхурочных работ.

• Статья 103, "Режим работы": этот акт устанавливает порядок установления и изменения режима работы организаций, а также ограничения по ночным работам и работам по выходным дням.

Также при ответе на этот вопрос может потребоваться учет норм Гражданского кодекса РФ о договорах гражданско-правового характера, а также положений Постановления Правительства РФ от 16.05.2001 № 369 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации", которые регулируют порядок установления внутреннего трудового распорядка и включают в себя ограничения по продолжительности рабочего времени и предоставлению отпусков.

Таким образом, для исчерпывающего ответа на данный вопрос необходимо провести комплексное исследование применимых нормативных актов и оценить конкретные обстоятельства данного режима работы.

Для решения вопроса о правомерности работы на условиях внутреннего совместительства в сменном графике работы, требуется подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором должны быть указаны условия работы внутреннего совместителя в сменном графике.

2. График работы, на котором указаны все смены и их продолжительность.

3. Расчет рабочего времени суммированный, на который нужно обратить внимание компетентному органу в соответствии с законодательством РФ.

4. Свидетельство о прохождении медицинского осмотра, подтверждающего отсутствие вредных и опасных факторов в данной работе.

5. Справка о положении на работе, которая должна отражать факт отсутствия превышения нормы рабочего времени по основной должности и совмещенной должности, а также правомерность учета времени и обеспечение еженедельного отдыха.

На основе предоставленных документов юристы могут принять решение о правомерности выполнения деятельности сотрудником на указанных условиях.

Трудовой кодекс РФ - статьи 56, 57, 91.