Медкомиссия при смене вредных факторов на рабочем месте: нужно ли проходить заново?

Если новое рабочее место отличается от предыдущего по вредным факторам труда, то необходимо пройти повторную медосмотр для подтверждения пригодности к работе на данном месте с учетом новых условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями нормативного акта, устанавливающего порядок проведения медицинского освидетельствования работников на предмет пригодности к выполнению определенной работы с учетом вредных условий труда. При этом следует учитывать, что каждое рабочее место может иметь свои особенности и требования к работникам, которые определены в соответствующих документах организации. В случае, если новое рабочее место имеет другие вредные факторы, возможно, потребуется дополнительное медицинское освидетельствование, чтобы убедиться в пригодности работника к выполнению новой работы. Однако, окончательное решение принимает работодатель на основании законодательства, правил и процедур, установленных в организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 221.5, пункт 4: "При переводе работника на другую работу с иными вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан организовать прохождение медицинского освидетельствования работника, если такое освидетельствование не было проведено в течение шести месяцев до перевода." Следовательно, в данном случае необходимо провести новое медицинское освидетельствование.