Работа тальманом в порту: права и обязанности. Как избежать высотных работ и вредных факторов труда при аритмии. Что делать, если руководство не предоставляет легкий труд?

Работодатель обязан предоставлять своим работникам безопасные условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать обучение работников безопасным методам работы и выдавать специальное разрешение на выполнение высотных работ. В данном случае работница не проходила обучение и не имеет разрешения на работу на высоте, что является нарушением законодательства об охране труда.

Кроме того, работодатель обязан учитывать состояние здоровья своих работников при назначении им работы. В данном случае, при прохождении медицинской комиссии, было установлено наличие аритмии, что означает наличие противопоказаний к выполнению определенных видов работы. Руководитель не предоставляет легкий труд или другое решение, что может быть квалифицировано как нарушение законодательства об охране труда и прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие неподготовленность работника к выполнению высотных работ (например, уведомления или инструкции от работодателя).
3. Результаты ежегодной медицинской комиссии.
4. Заключение кардиолога и терапевта, выданное на основании прохождения медицинской комиссии.
5. Корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения, протоколы встреч или переговоров), связанные с обсуждением данного вопроса и решением проблемы.

Эти документы помогут понять, какие требования были установлены для работника, какие меры были предприняты для обучения и обеспечения безопасности на рабочем месте, а также какие медицинские данные свидетельствуют об их физической способности выполнять определенные работы. На основании этих данных можно будет определить, нарушает ли работодатель законодательство в области охраны труда, права данного работника и какое решение можно принять в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 211 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"
• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда"
• Статья 219 Трудового кодекса РФ "Право работника на охрану труда"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статьи 3 и 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (если работа на высоте является вредным и (или) опасным производственным фактором)