Перевод беременной на лёгкий труд: клиника не предоставляет рабочее место из-за коронавируса, как защитить свои права?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на перевод на другую работу, не связанную с вредными условиями труда, если не может быть обеспечена безопасность их жизни и здоровья на прежней работе. В данном случае, ваш гинеколог выдал справку о переводе на легкий труд, что является основанием для перевода на другое место работы.

Следовательно, если вы считаете, что предложенная должность участковой медицинской сестры также связана с вредными условиями труда, которые могут негативно повлиять на ваше здоровье и на здоровье вашего ребенка, вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор для проведения соответствующей экспертизы условий труда на предлагаемой должности. В случае если экспертиза подтвердит вредность условий труда, вы можете требовать перевод на другую работу в соответствии с законодательством. Если же экспертиза не выявит вредности условий труда, вы можете продолжать работу на новом месте.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Справку от гинеколога о переводе на легкий труд; 2. Заявление о переводе на другую работу, если оно было написано; 3. Приказ работодателя о переводе на легкий труд, если такой был выдан; 4. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых должен быть указан перевод на легкий труд или другую работу.

Несмотря на то, что в связи с пандемией коронавируса есть определенные ограничения и затруднения в переводе на легкий труд, работодатель обязан предоставить сотруднице работу, соответствующую её состоянию здоровья в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Если сотрудница не согласна с предложенной работой, которая может негативно повлиять на ее здоровье или здоровье ее ребенка, она может направить обращение в Роспотребнадзор, Трудовую инспекцию, а также в другие государственные организации, ответственные за охрану труда и права работников.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда или ограничения трудоспособности" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" могут быть применимы в данной ситуации.