Права беременной: перевод на легкий труд, новая зарплата и вопросы работника

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан перевести женщину на лёгкий труд в случае, если она предоставила справку о беременности. Таким образом, действия работодателя правомерны.

Касательно возможности вернуть прежнюю зарплату, необходимо учитывать действующие трудовые договора и коллективные договора, которые регулируют оплату труда. Если в соответствующих документах нет положений, которые позволяют увеличить зарплату произвольно, то работодатель не обязан увеличивать Вашу зарплату.

Тем не менее, стоит уточнить права и возможности в данной ситуации и обсудить со своим работодателем вопросы оплаты труда и условий работы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим права и обязанности работодателей и работников.

В частности, статья 256 Трудового кодекса РФ определяет основания перевода на другую работу, в том числе связанные с состоянием здоровья работника. Если перевод оправдан медицинским заключением, то работодатель вправе перевести сотрудника на легкий вид работы, при этом сохраняя ему среднюю заработную плату.

Поэтому, в первую очередь, необходимо проверить медицинское заключение, на основании которого был сделан перевод на легкий труд, и принятое работодателем решение на соответствие требованиям законодательства.

Если все получено работодателем документы подтверждают законность перевода на легкий труд, необходимо оценить правомерность выплачиваемой заработной платы. Если работник выполняет свои трудовые функции в соответствии с переводом, ему необходимо получать среднюю заработную плату. В случае, если работник считает, что его зарплата ниже средней, то у него есть право на обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Таким образом, для получения квалифицированной юридической консультации и детального анализа ситуации, вам необходимо обратиться за помощью к специалисту в области трудового права и предоставить ему все необходимые документы.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Равенство возможностей и недопустимость дискриминации в сфере труда", статья 255 Трудового Кодекса РФ "Работа женщин", статья 256 Трудового Кодекса РФ "Ограничения применения труда женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 259 Трудового Кодекса РФ "Особенности труда женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг (подряд)" - если речь идет о возможности изменения оплаты труда при переводе на другую должность.