Как написать заявление на перевод беременной на легкий труд при ограничениях на работу за компьютером и контактах с химическими веществами

Здравствуйте.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить беременной женщине лёгкую работу, не представляющую угрозы для её здоровья и здоровья ребёнка, а также обеспечить соблюдение правил и условий охраны труда и гигиены.

Согласно заключению врача, Вам необходимо перевести на другую работу, которая не связана с контактом с химическими веществами и ограничена работой с компьютером. Если в Вашей компании нет другой подходящей работы, то работодатель обязан выплатить провозглашенную в заключении врача дополнительную гарантированную оплату.

Заявление о переводе на лёгкую работу можно подать работодателю устно или в письменном виде. Работодатель обязан оформить соответствующий приказ о переводе на лёгкую работу в течение 14 дней с момента получения заявления.

Подача заявления должна осуществляться в отдел кадров.

Для решения вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Заключение врача о переводе беременной на другую работу по форме N 084/У. 2. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой указано Ваше текущее место работы и должность. 3. Заявление о переводе на легкий труд с указанием причин, по которым Вы не можете работать на текущей должности.

Заявление о переводе на легкий труд следует направить в письменной форме (желательно с описью вложения) непосредственно Вашему начальнику или руководителю организации. В заявлении необходимо указать причины, по которым Вы не можете выполнять текущие обязанности и осуществление каких обязанностей на легкой работе не противоречит Вашему состоянию здоровья.

Срок рассмотрения заявления не установлен законодательством и может зависеть от внутренних процедур и регламентов организации. Однако работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в трехдневный срок. Если работодатель отказывает Вам в переводе на легкий труд, он должен обосновать свое решение в письменной форме. Если Вы не согласны с таким решением, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Целью данного ответа является оказание помощи в предоставлении информации и не может рассматриваться как консультация или рекомендация к действию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо написать заявление на перевод на легкий труд, в котором указать требования и рекомендации вашего лечащего врача. В заявлении необходимо указать, что вы не можете полностью выполнить обязанности, связанные с использованием компьютера, и запросить предоставление более легкой работы. При этом необходимо оговорить, что перевод на данную работу временный, то есть до тех пор, пока вы находитесь на беременности, и согласовывается с рекомендациями врача.

Заявление следует направить в отдел кадров вашей компании. Рассмотрение заявления происходит в срок, установленный внутренними документами компании. В законодательстве Российской Федерации не установлен единый срок, в течение которого и должен быть рассмотрен запрос. Обычно компании устанавливают самостоятельно сроки по рассмотрению заявлений.

Также следует учитывать, что работодатель не может отказать в переводе на легкий труд в связи с беременностью. Имеется норма в Трудовом Кодексе Российской Федерации, которая гарантирует право женщины на перевод на более легкую работу в связи с беременностью.

В случае, если работодатель отказывается удовлетворить заявление или допускает другие нарушения законодательства, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов, например, в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заключение врача о переводе на другую работу по форме N 084/У.

2. Лист нетрудоспособности от врача.

3. Заявление о переводе на легкий труд, в котором следует указать требования врача, а именно: рабочий день 8 часов, рабочая неделя 40 часов, освобождение от поднятия тяжестей, контакта с химическими веществами, ограничение работы с компьютером до 3 часов в день. В заявлении также следует указать, что на вашей текущей работе отсутствуют возможности работать без компьютера и оргтехники в рамках предъявляемых требований врача.

4. Рекомендательное письмо от врача о том, что для сохранения беременности вам необходим перевод на легкий труд.

Заявление о переводе на легкий труд следует направить в отдел кадров предприятия. Решение по данному вопросу должно быть принято в установленные законодательством сроки - не позднее 14 рабочих дней со дня представления всех необходимых документов. В случае отказа в переводе на легкий труд, работодатель должен предоставить вам письменное мотивированное объяснение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о переводе на легкий труд с указанием причины (в данном случае - беременность). 2. Заключение врача о переводе на другую работу. 3. Трудовой договор или контракт с указанием должности и условий работы.

Заявление следует подать в отдел кадров Вашей организации. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, если ее основная работа может нанести вред ее здоровью или здоровью ребенка. Работодатель обязан сделать это в течение 14 календарных дней со дня представления соответствующего медицинского заключения. Если работодатель отказывается переводить беременную на другую работу, можно обратиться в суд. Также стоит отметить, что беременным женщинам гарантировано право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «О переводе работника на другую работу».

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «О переводе на легкий труд».

3. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации «О работе с использованием вычислительной техники и охране здоровья работников».

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, которая не создает для нее опасных и вредных условий труда. При этом, если беременной женщине запрещено работать с вычислительной техникой, работодатель обязан перевести ее на легкий труд или на другую работу, не связанную с использованием компьютера.

Заявление о переводе на легкий труд следует направить в отдел кадров при работодателе. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 14 дней и принять решение о переводе на другую работу или об отказе в переводе с соответствующим уведомлением работника. Если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу, она имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 189-192, которые регулируют порядок перевода работника на другую работу по состоянию здоровья;

2) Федеральный закон от 01.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 68, которая устанавливает ответственность работодателя за охрану труда и здоровья беременных и кормящих матерей, а также за обеспечение им соответствующих условий труда;

3) Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)", который устанавливает запрет на выполнение работ, связанных с воздействием на организм беременной женщины вредных и опасных факторов.

Ответ на вопрос о том, куда необходимо подавать заявление и в какие сроки его рассматривают, зависит от политики компании в отношении подобных вопросов, а также от действующих в данном регионе нормативно-правовых актов. Обычно заявление следует подавать в отдел кадров, но иногда правильнее обратиться к руководителю компании. Сроки рассмотрения зависят от соответствующих внутренних правил компании и могут быть разными. В любом случае, рекомендуется подать заявление с достаточным запасом времени до наступления срока, когда необходимо перейти на другую работу.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 81.1, 92, 93;
• Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику при беременности и рождении ребенка предоставляется дополнительная гарантия сохранности места работы (статья 64). Работодатель обязан предоставить беременной женщине работу, не требующую подъема и переноски тяжестей, а также работу, не связанную с неблагоприятными условиями труда (статья 81.1).

Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, если текущая работа представляет угрозу для ее здоровья или здоровья ребенка (статьи 92, 93 Трудового кодекса РФ).

Для подачи заявления о переводе на легкий труд необходимо обратиться к работодателю или в отдел кадров. Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 14 дней со дня его получения (статья 93 Трудового кодекса РФ). Если работодатель отказывает в переводе на другую работу, работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Статьи, которые могут быть применимыми для данного случая:

Статья 68 Трудового кодекса РФ - Ограничения на применение женщин для выполнения работ, связанных с вредными или опасными условиями труда, а также для работ, связанных с подъемом и перемещением грузов;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Порядок перевода работника на другую работу.

По поводу составления заявления о переводе на легкий труд, необходимо обратиться к юристу, т.к. это требует индивидуального подхода, принимая во внимание условия труда и требования руководства компании.

Рассмотрение заявления должно производиться в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в течение 1 месяца со дня его подачи. Заявление следует подавать в отдел кадров, который обязан принять его к рассмотрению.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59. Ограничение применения труда женщин и лиц, имеющих детей; - Статья 63. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей; - Статья 64. Ответственность работодателя за нарушение требований закона о гарантиях и компенсациях женщинам, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей.

Кроме того, возможно применение иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, в том числе приказов Минздрава России, нормативных документов Роспотребнадзора и прочих органов.

Заявление о переводе на легкий труд необходимо представить в письменной форме в отдел кадров работодателя, который обязан рассмотреть заявление в течение 3-х рабочих дней и принять соответствующее решение. В случае отказа работодателя, возможна претензионная работа или обращение в суд.