Как получить справку на легкий труд и избежать работы с опасными веществами на работе

Если справка, выданная в женской консультации, указывает на наличие медицинских ограничений в отношении работы с опасными химическими веществами, то работодатель должен уважать эти ограничения и не требовать от вас работы с такими веществами.

Однако, если высокотоксичные вещества не применяются в стоматологической практике, а обрабатываемые вами предметы не создают угрозы здоровью, то вы можете обратиться к работодателю для решения данной ситуации.

Кроме того, вы можете обратиться в медицинскую организацию, в которой вам была выдана справка, для уточнения степени и характера ограничений и возможных альтернативных вариантов работы ваших профессиональных обязанностей. Если справка будет подтверждать наличие медицинских ограничений в отношении только определенных химических веществ, тогда вы можете обратиться в Роспотребнадзор, который выдает соответствующие лицензии на работу с подобными веществами.

Для решения данного вопроса можно обратиться к действующему законодательству, которое регулирует вопросы медицинской экспертизы и трудовой деятельности. В частности, можно обратиться к закону "О медицинской экспертизе", в соответствии с которым работник имеет право на предоставление справки о состоянии здоровья и способности к определенному роду деятельности.

Если работодатель ссылается на справку о легком труде, которая не позволяет работать с опасными химическими веществами, то нужно проверить, является ли обработка наконечников дезинфицирующими средствами опасной работой с использованием химических веществ. Если это не является опасной работой, то работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без согласия работника.

В данной ситуации работник может обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. Работник может также обратиться в медицинскую комиссию для повторной проверки состояния здоровья и способности к определенному роду деятельности.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".