Как взять справку на легкий труд для беременной работницы в магазине Пятёрочка и получить законные выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд, который должен соответствовать их состоянию здоровья. Если работодатель не может предоставить легкий труд, работница имеет право на отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы. Таким образом, начальница магазина нарушает законодательство, запрещая беременной работнице брать больничный лист или отказывая ей в оплате за легкий труд. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах, например, в территориальной инспекции Федеральной службы по труду и занятости.

В данной ситуации Вам необходимо будет предоставить следующие документы для дальнейшего решения вопроса:

1. Справка от врача о наличии беременности и разрешении на работу лёгкой трудности или больничном листе.

2. Трудовой договор, также можно попросить копию приказа о зачислении на работу и другие документы, удостоверяющие Ваше трудоустройство.

В соответствии с законодательством Российской Федерации на работницу в период беременности и рода накладываются ряд ограничений по условиям и характеру труда. Если трудовые обязанности работницы не соответствуют медицинским рекомендациям, работодатель обязан перевести работницу на другую работу, которая не представляет угрозы для здоровья женщины и ребенка. В случае если работодатель не может обеспечить перевод на другую работу или организовать другие условия труда, он должен выдать женщине больничный лист без сохранения заработной платы в размере 100% за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов.

Таким образом, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие медицинской справке женщины, которая находится в периоде беременности. Отказывать в оплате труда работницы в такой ситуации является нарушением её прав, и может быть связан с невыполнением работодателем своих обязательств.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации. Ограничения в связи с беременностью.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации, предусмотренные для женщин, связанных с беременностью, родами и послеродовым периодом.

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по гарантиям и компенсациям, предусмотренным для женщин, связанных с беременностью, родами и послеродовым периодом.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата работника при прекращении работы по инициативе работодателя.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность работодателя за заработную плату.