Перевод беременной на легкий труд: законность и права работника по ТК РФ

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник по состоянию здоровья не может продолжать работу на прежней должности, работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации. Однако, работодатель не может без согласия работника перевести его на другую работу, находящуюся значительно дальше от места работы, который занимал работник до перевода.

Таким образом, если Вы не хотите переходить на другую работу в дочерней компании, находящейся значительно дальше от места работы, который занимали до перевода, Вы можете обратиться к руководству компании с просьбой перевести Вас на другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья и квалификации. Если работодатель отказывается переводить на работу, которая соответствует вашему состоянию здоровья, Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, мне необходима дополнительная информация, так как законодательство Российской Федерации предусматривает несколько вариантов перевода работника на легкий труд при беременности.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при беременности, а также в период лактации ребенка, может быть переведен на другую работу без ущерба для его здоровья и с сохранением среднего заработка (статья 174 ТК РФ). Переведенная на другую работу работа должна соответствовать медицинским рекомендациям врача, определяющего возможность работы работницы в данном состоянии.

Исходя из предоставленной информации, я не могу точно сказать, законно ли предложенное работодателем переведение на дочернюю компанию, так как неизвестно, соответствует ли она рекомендациям врача и сохранению среднего заработка. Поэтому, в данной ситуации возможно опираться на два пункта статьи 174 ТК РФ:

• нет ущерба для здоровья работницы при работе на этом новом месте;
• сохранение для работницы среднего заработка.

В случае, если перевод на дочернюю компанию не соответствует этим критериям, работница не должна соглашаться на его выполнение и может обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или инспектору труда.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда в связи с изменением организации производства" и статья 361 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда по инициативе работодателя".