Работа беременной: перевод на легкий труд, отказ начальства, физические нагрузки и заработок

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на перевод на другую работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная женщина также имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам. Если Ваши начальники не предоставили Вам возможность перевестись на легкий труд, не связанный с вредными и (или) опасными условиями труда, это противоречит законодательству. Рекомендую обратиться к своему профсоюзу или юристу за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Справка от врача о переводе на лёгкий труд, удостоверяющая состояние здоровья и невозможность исполнения тяжелой работы в связи с беременностью.

2. Трудовой договор или контракт, описывающий место работы, должностные обязанности и условия труда.

3. Кодекс законов о труде РФ, устанавливающий права и обязанности работников и работодателей, в том числе права беременных работников на перевод на лёгкий труд и определения лёгкого труда.

4. Коллективный договор, содержащий положения об условиях работы беременных работников и их защите от вредных условий труда.

5. Иные документы, подтверждающие фактические условия труда и невыполнение работодателем своих обязательств.

На основании представленных документов можно будет выяснить, были ли нарушены права беременной работницы и принять необходимые меры для защиты ее интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах или на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Ограничения по применению труда женщин и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста".
3. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Сдельная работа".
4. Статья 362 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за сдельную работу".
5. Федеральный закон "О труде в Российской Федерации".