Перевод на легкий труд и зарплата работника в гостинице: что изменится?

Здравствуйте! При переходе на легкий труд минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с действующим тарифным соглашением для конкретной отрасли. Снижение количества часов в два раза и соответствующее сокращение зарплаты может быть допустимо при наличии соответствующей записи в вашем трудовом договоре или коллективном договоре вашей организации. Рекомендую вам внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие следующую информацию:

1. Договор, по которому вы работаете администратором в гостинице.
2. Документы, подтверждающие ваш оклад и премию.
3. Информацию о причинах перехода на легкий труд и новых условиях трудового договора.
4. Законодательство, регулирующее минимальный размер оплаты труда для данной должности.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и дать соответствующие рекомендации. Кроме того, я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет защитить ваши права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 69 Трудового кодекса РФ - оплата труда за выполненную работу;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - минимальный размер оплаты труда;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда.