Перевод на легкий труд: справка и согласие мед. учреждения, возможность отказа работника.

Работодатель не может перевести сотрудника на легкий труд без справки из медицинского учреждения и без его согласия. Такое решение может быть принято только медицинской комиссией, после обследования и выявления медицинских противопоказаний к выполнению текущей работы. Сотрудник вправе отказаться от перевода на легкий труд, если он не согласен с таким решением, и продолжать работать на прежних условиях, если его здоровью это не противопоказано.

Решение данного вопроса зависит от ряда факторов, таких как вид работы, наличие медицинских противопоказаний, формулировка трудового договора и т.д.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить работника на другую работу, не связанную с оговоренной в трудовом договоре, без его письменного согласия. Также работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе учитывая медицинские противопоказания работника.

Для решения данного вопроса возможно потребуется собрать документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к выполнению рабочих обязанностей, такие как медицинская справка об установленном диагнозе и рекомендации по трудовой деятельности. Также необходимо будет проанализировать трудовой договор и другие нормативные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Если работодатель настаивает на переводе на легкий труд без согласия работника и без предоставления медицинских документов, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся и юридическую помощь в защите своих законных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу"; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителя при исполнении трудового договора"; - Гражданский кодекс РФ, статьи 307 - 309 "Изменение условий договора"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".