Перевод на легкий труд: справка от врача, процесс и возможности. Права на оплачиваемый отпуск в 2020 году.

Здравствуйте! Перевод на легкий труд возможен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для этого вам необходимо обратиться к руководству вашей организации с соответствующей просьбой и предоставить медицинскую справку, подтверждающую ваше состояние. Отпуск по беременности и родам предоставляется в установленном законом порядке и оплачивается по ставке, установленной для льготных категорий работников. Имейте в виду, что у вас есть право на оплачиваемый отпуск внеочередной отпуск, если это предусмотрено вашим коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий набор документов:

1. Заявление о переводе на легкий труд - данное заявление может быть направлено в вашу организацию в письменном виде или подано устно с последующим подтверждением письменным документом.

2. Справка от врача о состоянии здоровья и возможности для выполнения трудовых обязанностей - данная справка должна включать информацию о сроке беременности и рекомендации по трудовой деятельности в соответствии с вашим состоянием.

3. Копия трудовой книжки - данный документ может понадобиться для оформления вашего перевода на легкий труд.

4. Приказ об отпуске, который будет содержать информацию о статусе вашего отпуска (вы можете обратиться к организации за копией приказа).

Что касается оплачиваемого внеочередного отпуска, то работник имеет право на его предоставление при наличии соответствующей причины (например, беременность), установленной законодательством РФ. Если у вас есть неотгулянные дни отпуска, то вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, указав причину отпуска и предполагаемые даты. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только по законным основаниям.

В целом, перевод на легкий труд и предоставление оплачиваемого внеочередного отпуска должны осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ и соглашением между работником и работодателем. Если у вас возникают затруднения в данном вопросе, рекомендуем обратиться за юридической консультацией.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый отпуск.