Универсальный повар: зарплата, перевод на лёгкий труд и оплата помощника в ресторане | Вопрос о зарплате помощника повара

Добрый вечер! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам, которые переведены на легкий труд по состоянию здоровья, предоставляется выплата не менее 2/3 среднего заработка, который получался им на прежней работе. Если у вас была зарплата в размере 31 тыс. руб. в ночь, то при переводе в помощники повара в день, вы должны получать не менее 20,6 тыс. рублей (31 тыс. * 2/3). Однако, следует отметить, что конечный размер вашей зарплаты будет зависеть от нормативов и оплаты труда, которые действуют в конкретном предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из поликлиники, подтверждающую факт беременности и необходимость перевода на легкий труд;
2. Договор о трудоустройстве или трудовую книжку с записью о последнем месте работы на должности повара универсала;
3. Приказ о переводе на должность помощника повара в день и изменении заработной платы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, которому по рекомендации врача-специалиста или по медицинским показаниям необходимо перевести на работы, не связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняет заработную плату по прежней профессии на весь период временной нетрудоспособности, но не более чем за 4 месяца в год.

Таким образом, работник имеет право на сохранение заработной платы в размере, которую он получал на прошлой работе до перевода на легкий труд, но не более чем за 4 месяца в год. Если работник получал 31 тыс. руб. на прошлой работе, то он имеет право на сохранение данной заработной платы на весь период временной нетрудоспособности, при условии выполнения работника своих трудовых обязанностей помощника повара в день. В случае, если работник не выполнит своих трудовых обязанностей на новой работе, работодатель имеет право прекратить действие договора с работником.

Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Перевод работника на другую работу в связи с состоянием здоровья" и статья 136 "Оплата труда при переводе на другую работу".