Изменения в отпуске по уходу за ребенком и перевод на легкий труд: Вопросы о зарплате и отсутствии на работе

Добрый вечер! Средняя заработная плата для расчета оплаты легкого труда в вашем случае будет рассчитываться из заработной платы, полученной в течение последних 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была установлена временная нетрудоспособность. Оплата легкого труда не может быть менее 2/3 размера прежнего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При расчете следует учитывать только те периоды, когда вы находились на работе, без учета отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для решения данного вопроса вам скорее всего понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, где будет указана должность и размер заработной платы до перевода на легкий труд.
2. Документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске по беременности и родам с июля 2014 года и в отпуске по уходу за ребенком с февраля 2017 года до 13 марта 2017 года (например, справка из роддома, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
3. Расчетный листок, на котором указана ваша заработная плата за предыдущие месяцы до перевода на легкий труд.

Исходя из предоставленных документов и данных, работодатель должен произвести расчет средней заработной платы по формуле, указанной в статье 91 Трудового кодекса РФ, которая определена следующим образом: сумма всех начисленных заработков за последние 24 месяца (или 12, или 6 месяцев, если сотрудник отработал меньше) делится на количество месяцев, за которые была начислена зарплата.

После расчета средней заработной платы, работодатель должен установить размер оплаты труда в соответствии с квалификационной категорией или уровнем труда, который соответствует легкому труду.

В целом, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной конкретной ситуации.

Требуется уточнить цель рассчета средней заработной платы. Если речь идет о расчете размера оплаты труда после перевода на легкий труд, то применима статья 139 Трудового кодекса РФ. Если речь идет о расчете средней заработной платы для целей социальных выплат (например, оплаты больничных листов), то применимы статьи 3, 6, 7, 8, 9, 10 Закона РФ от 19.07.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".