Как вернуться на легкий труд после отпуска по уходу за ребенком и не потерять пособие: советы и инструкции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2777502
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от многих юридических аспектов, таких как: условия вашего договора с работодателем, положения трудового законодательства, а также регионального законодательства вашей страны. Также может быть важным фактором наличие дополнительных социальных гарантий и пособий, которые вы получаете. Поэтому, я рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить конкретный и правильный ответ на ваш вопрос. Юрист сможет ознакомиться с вашей ситуацией и предложить наиболее оптимальное решение, учитывая все юридические аспекты.
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отзыве с отпуска по уходу за ребенком и переводе на легкий труд. Также Вам может потребоваться представить документы, подтверждающие вашу беременность, например, справку от врача или заключение медицинской комиссии. Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление в соответствии с действующим трудовым законодательством и принять решение о возможности перевода на легкий труд. В случае если Вам будет отказано в переводе на легкий труд, Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда с жалобой.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу своего работодателя с заявлением о возобновлении трудовой деятельности на легких условиях после отпуска по уходу за ребенком. В заявлении следует указать сроки работы на легких условиях, согласованные с медицинским учреждением, где закреплена за вами беременность, а также предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья и заключение медицинской комиссии о возможности работы на легких условиях. Также нужно уточнить у работодателя возможность сохранения социальных гарантий и пособий на время, когда работа будет производиться на легких условиях. Необходимо учесть, что у данной категории работников имеются определенные права и льготы, которые не могут быть ограничены работодателем.
Трудовой кодекс РФ статьи 81, 89, 90.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 128.1. Отказ от выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком
Статья 262. Особенности труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в указанном возрасте
Статья 266. Выход беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в указанном возрасте, на легкий труд
Статья 267. Перевод работника на другую работу на время беременности, присмотр и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе обратиться к работодателю с заявлением о возвращении на работу на условиях легкого труда. В данной ситуации, женщина также имеет право на возвращение на работу на легком труде, не утратив пособия по уходу за ребенком и сохраняя право на отпуск по беременности и родам. Рекомендую составить заявление о возвращении на работу на условиях легкого труда и ознакомиться с правилами оформления декретного отпуска в своей компании.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы