Как получить пособие по уходу за ребенком и не потерять деньги: советы по уходу в ноябре-декабре

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, которая работает по трудовому договору и у которой родился ребенок, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для получения этого отпуска необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев, поэтому возможность включения года, в котором вы родите, в расчет отпуска и пособия по уходу, зависит от количества месяцев, которые вы уже отработали. Отпускным периодом является календарный месяц, поэтому необходимости взять больничный и неоплачиваемый отпуск не возникает. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю с вопросом о возможности и условиях включения года в расчет отпуска и пособия по уходу. Если у вас есть проблемы с работодателем, вы также можете обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая беременность и дату предполагаемого родоразрешения.

2. Трудовой договор или контракт с местом работы.

3. Заключение медицинской комиссии, если год не доработаете по состоянию здоровья.

4. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы.

После предоставления указанных выше документов, Вы можете рассмотреть возможность взять больничный лист в ноябре и уйти в неоплачиваемый отпуск в декабре. При этом необходимо учитывать, что по действующему законодательству увольнение по собственному желанию в период беременности и родов категорически запрещено, а также, что перечень документов и порядок решения вопросов на работе могут отличаться в зависимости от политики Вашей организации. Следует проконсультироваться со специалистом по трудовому праву перед принятием конкретных решений.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материнский (семейный) капитал и ежемесячное пособие на ребенка") и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата работы в период временной нетрудоспособности работника").