Учебный отпуск: права на зарплату и выплаты в ноябре-декабре

За период отсутствия работника в связи с учебным отпуском, ему положена зарплата в размере не менее двух третей среднего заработка за отчетный период в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, если работник отсутствовал на работе только в части отчетного периода (как в данном случае), то его зарплата за работу в этом периоде рассчитывается пропорционально отработанным дням.

Если работник ушел в учебный отпуск, но и дальше сохранил право на получение заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему должна быть выплачена зарплата за время, на которое он был в учебном отпуске. Однако, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо знать условия учебного отпуска (например, был ли он предоставлен по инициативе работника или по согласованию с работодателем), правила предоставления оплаты за учебный отпуск, условия трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), и другие детали. Поэтому, для конкретной оценки данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту для заключения консультации.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от многих обстоятельств, включая тип трудового договора, наличие соглашения между работником и работодателем об учебном отпуске, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Однако, общепринятой практикой является выплата зарплаты работнику в период времени, когда он находится в учебном отпуске. Возможны предоставление отпуска без сохранения заработной платы, это может быть оговорено в соответствующих законах. Следовательно, в данном случае следует обращаться к конкретному трудовому закону или коллективному договору Вашей организации.